日期:2024-11-22 15:10
示，楊軒出生于1985年。
在上海交通大學(xué)上海高級(jí)金融學(xué)院副教授李楠看來，核心崗位管理人員年輕化或與適齡人才緊缺有關(guān)。
首先，銀行業(yè)人員流動(dòng)的路徑，主要是從大型銀行向中型銀行再向小型銀行，這是因?yàn)楹芏嘀行°y行培養(yǎng)人才的能力和體系是不足的。李楠直言，其次，銀行業(yè)的核心管理能力是風(fēng)險(xiǎn)管理能力，信貸能力和營銷能力都要基于對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別和判斷，這需要在工作中不斷累積。
李楠分析指出，一方面，上一個(gè)十年房地產(chǎn)泡沫結(jié)束后，銀行業(yè)出現(xiàn)較多的不良資產(chǎn)和風(fēng)險(xiǎn)事件，不少從業(yè)者受到處罰乃至禁業(yè)，因而當(dāng)前很多中小銀行急缺40至50