日期:2024-11-22 15:10
歲有經驗的中高層管理人才。另一方面，過去十年間，房地產市場發展較好，各類銀行的風險識別能力和信貸能力是下降的，因而大行中流出有經驗的管理者較少。
人才的培養和吸納對企業的發展至關重要。未來，銀行在招賢納士時應當注意什么？
蘇筱芮建議，銀行機構應當從頂層架構建立健全人才儲備及培養機制，結合對市場需求的深刻洞察，更好地實現人才供需匹配，為助力業務升級提供更多有效賦能。
未來，銀行業需要回歸傳統的銀行經營理念，即穩健經營服務實體經濟，最需要的管理能力是管理、識別和判斷風險的能力。李楠最后建議道，銀行不能