日期:2013-11-28 10:23
人單位存在尋找臨時(shí)工墊背或偏袒正式工行為。因此，適時(shí)全面清理行政執(zhí)法人員，對(duì)于杜絕不具備執(zhí)法資格的人員開(kāi)展執(zhí)法工作，規(guī)范執(zhí)法行為有著十分積極地意義。同時(shí)，這項(xiàng)舉措也修補(bǔ)了制度漏洞，提升了公眾對(duì)執(zhí)法單位的信任度。
眾所周知，伴隨著城鎮(zhèn)化的進(jìn)程，部分地區(qū)流動(dòng)人口增多、社會(huì)管理難度加大，相關(guān)部門(mén)業(yè)務(wù)也在不斷拓寬，而用人單位正式員工編制數(shù)量又十分有限，這直接造成現(xiàn)有的正式員工數(shù)量難以滿(mǎn)足工作需要。在此背景下，用人單位通過(guò)人社部門(mén)或自行招錄工作人員，不失為一個(gè)既能縮減公務(wù)人員數(shù)量，又能順利推進(jìn)社會(huì)管理